Ausbildungsvergütungen Übersicht

Die Ausbildungsvergütung ist die bei Abschluss des Berufsausbildungsvertrages vereinbarte monatliche Bruttovergütung für jedes Ausbildungsjahr.

Bestandteile der Leistungsvergütung zählen nicht zur Ausbildungsvergütung. Sie sind als Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag bei der zuständigen Stelle einzureichen.

Jahressonderleistungen sind nur dann Bestandteil der Ausbildungsvergütung, wenn diese vertraglich vereinbarte Gegenleistung für geleistete Arbeit sind, monatlich ausgezahlt werden und ohne Bedingung und unwiderruflich vereinbart sind. Insofern sind zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur dann Teil der Ausbildungsvergütung, wenn diese monatlich ausgezahlt werden.

Vertraglich vereinbarte Sachleistungen sind integrierter Teil der Ausbildungsvergütung, soweit sie nach Paragraf 17 Absatz 6 BBiG auf die Bruttovergütung angerechnet werden können. Die anrechenbaren Sätze für Verpflegung und Unterkunft nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung werden jährlich neu angepasst.

Bei betrieblicher Finanzierung spielt die Tarifbindung des Ausbildenden eine große Rolle bei der Beurteilung der Angemessenheit.

Nach Paragraf 3 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz müssen tariflich gebundene Ausbildungsstätten mindestens den aktuellen Tarif zahlen. Es gilt allein die Tarifbindung des Ausbildenden. Die Tarifbindung der Auszubildenden ist dabei unerheblich! Der Tarif darf auch unterhalb der Mindestausbildungsvergütung liegen.

Nicht tariflich gebundene Ausbildungsstätten müssen mindestens 80 Prozent des einschlägigen Tarifs zahlen, in den das Ausbildungsverhältnis fällt. Die Ausbildungsvergütung muss jedoch mindestens der Mindestausbildungsvergütung entsprechen. Das gilt auch für Berufe ohne Tarifvertrag.

Für die Mindestausbildungsvergütung gelten immer die Sätze des Jahrs des Ausbildungsbeginns.

Für öffentlich geförderte Ausbildungsverhältnisse können in Abhängigkeit von den Förderbedingungen andere Regeln zur Angemessenheit gelten.

Die/der Auszubildende beendet nach einem Jahr die Ausbildung und tritt nahtlos unter Anrechnung des ersten Ausbildungsjahres eine neue Lehrstelle im gleichen Beruf bei einem anderen Betrieb an.
Ihr/ihm ist – mindestens – die für das Jahr des Beginns der Ausbildung festgesetzte gesetzliche Mindestvergütung des zweiten Ausbildungsjahres zu zahlen.

• Alternative 1:
  Für die Branche existiert ein Tarifvertrag. Der Tarifvertrag findet kraft Allgemeinverbindlichkeit oder aufgrund beiderseitiger Tarifbindung (beim neuen Betrieb) Anwendung. In diesem Fall ist mindestens die tariflich festgesetzte Vergütung für das Ausbildungsjahr zu bezahlen.
• Alternative 2:
  Für die Branche gibt es einen Tarifvertrag. Es fehlt aber an einer Tarifbindung. Hier sind die für das Ausbildungsjahr festgesetzten Beträge des einschlägigen Tarifvertrags Maßstab für die Angemessenheit der Ausbildungsvergütung.

Unterbricht ein/-e Auszubildende/-r die Ausbildung für ein Jahr, um Elternzeit zu nehmen, gelten für die Lehrzeit nach der Unterbrechung die Vergütungssätze aus dem Jahr des Ausbildungsbeginns.

In den meisten Branchen, in denen ausgebildet wird, gibt es Tarifverträge, die eine Vergütung oberhalb der gesetzlichen Mindestvergütung vorsehen. Vergütungsvereinbarungen müssen sich an den einschlägigen Tarifverträgen orientieren. Die tarifliche Vergütung darf nicht auf die gesetzliche Mindestvergütung abgesenkt werden, da sie dann unangemessen niedrig wäre.

Bei Teilzeitausbildung darf eine entsprechend der Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit reduzierte Mindestausbildungsvergütung vereinbart werden.

Bei Teilzeitberufsausbildung muss die Ausbildungsvergütung mindestens dem Prozent-Anteil der Ausbildungszeit entsprechen.

Eine Unterschreitung der gesetzlichen Mindestvergütung setzt voraus, dass der Ausbildungsbetrieb an einen Tarifvertrag mit niedrigerer Vergütung gebunden ist.

Maßgeblich für die Höhe der gesetzlichen Mindestvergütung sind über die gesamte Ausbildungszeit die Vergütungssätze aus dem Jahr, in dem die Ausbildung beginnt.

Bei einer Verkürzung der Ausbildungsdauer zum Beispiel infolge höherer Schulbildung (Fachhochschulreife und anderes) wird die Zeit und die Vergütung vom Ausbildungsende her gekürzt.
Bei einer Verlängerung gilt die Vergütung des jeweils letzten Lehrjahres weiter.

Bei der Anrechnung einer Vorbildung steigt der Lehrling in ein höheres Lehrjahr ein. Entsprechend gelten die Vergütungssätze ab dem höheren Einstiegsjahr.